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加入方泰

提升自我价值

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针对客户需求,为了降低空调系统能耗,实现节能减排的目标,为客户量身定制一套空调系统
节能改造解决方案。通过低成本的设备增添或更换,以达到高节能目标。
通过社会招聘进入方泰能源后将会接受一系列的新员工培训,其中包括OFF-JT集中入职培训含全封闭新人训包括:企业文化,高效沟通,团队协作以及专项技能OJT在岗辅导含“师傅带徒弟”的基本培养原则,让新人加快融入“爱在方泰”这个“大家庭”里。

开拓发展之路

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方泰能源在企业持续成长的同时,关注员工的职业发展,为多样化的员工提供不同的价值实现通道,实现员工的个人价值。

展现用人理念

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坚持“待遇留人、事业留人、文化留人”的用人理念,建立了 “人才职业发展双通道模式”,为促进管理型人才、复合型人才的发展,制定了“轮岗交流制度”、“内部岗位竞聘制度”等。
方泰能源职涯发展体系,以培养人才为目标,建立基于“素质评价,能力开发,职涯发展”的培养宗旨:兼顾全员发展与核心队伍培养,兼顾工作和未来发展需要,实现人才培养与职涯发展的有机结合。
分层分级的人才培养体系使新员工从入职开始即接受“全方位”人才培养,训练,将伴随员工在方泰能源的职业发展一路同行。

了解全面薪酬

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坚持“待遇留人、事业留人、文化留人”的用人理念,建立了 “人才职业发展双通道模式”,为促进管理型人才、复合型人才的发展,制定了“轮岗交流制度”、“内部岗位竞聘制度”等。